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神木县第十中学教师培训制度

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神木县第十中学教师培训制度 为了促进我校教师队伍建设可持续发展。

建设一支师德高尚、业务精良、适 应时代发展要求的高素质教师队伍,显得非常迫切和重要。

所以必须加强对教师 的培训和管理。

为了进一步促进新一轮教师全员培训的规范化、科学化、制度化 管理,根据我校教师发展实际情况,特草拟我校教师培训制度如下: 一、组织领导机构 组长:李向文校长 副组长:尚应平 成员:丁利军 李琼 高宏 王振斌 各教研组长 二、培训要求及人员管理 1、根据学校的规定,教研组两周开展教研活动一次。

充分发挥教研组和备 课组的功能,有计划、分层次、按步骤地对全校教师进行课堂教学评价,检查课 堂教学中新理念贯彻的情况, 审视课堂上学生自主学习、探究和合作学习活动的 开展情况。

进一步进行教学技能专项培训。

2、建立完善教师培训计划、培训考核评估措施、明确培训内容。

3、新一轮教师全员培训以学习师德教育、新理念、新技术为主要内容,结 合我校教育教学实际,坚持理论学习与课堂教学实际相结合,在实践中提高。

4、做好每个单周星期二的专题培训,培训要求:有目的,有内容,有辅导 材料。

5、教导处、教科室人员,要深入课堂听课,获取教学教研第一手材料,和 教师切磋问题,解决问题。

关心和指导年轻教师,指导骨干教师的帮扶工作,帮 助年轻教师的快速成长,做好教师的课堂达标、课堂教学评比和每年一次的教育 教学论文评比。

6、骨干教师有帮扶对象,有带徒计划、总结、有示范课、有帮扶教师上的 汇报课。

7、全体教师有义务和权利参加培训,不得以任何借口拒绝培训。

各教师要 有年度培训计划和总结。

提倡教师阅读有关教育理论书籍,做到读书有笔记,学 习有体会,教研有案例,研究有论文,课题有成果,每学期每位教师要撰写不少 于一篇的教育教学论文。

8、每位教师既是实践者、又是培训者。

学校鼓励教师参加双学位、高学历 的进修学习。

9、外出培训教师返岗后,必须上好汇报课和相关专题培训。

三、培训过程的管理 1、 分别制定各门课程的培训计划、 确定骨干教师帮扶对象、 签定带徒协议。

2、建立教师继续教育学分认定制度,以《学分认定》为管理手段。

3、探索培训模式:专家引领、外派学习、以特级教师、省优专家、国家级 和省级骨干教师、学科带头人和教研组长为培训主体、远程及现代媒体收看、自 学、座谈交流、小规模参与体验式实践学习、专业互动研究式实践学习。

四、培训结果管理 1、培训评估考核、进行阶段性和终结性培训总结。

2、考核的结果与每月劳动补贴和年终考核挂钩,考核不合格的可以考虑减 少授课任务或调整工作岗位。

3、充实教师个人档案,评估考核结果作为教师的业务存档。

神木县第十中学 2015 年 9 月

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